主管是推动群策群力以求成功的人，也是身在职场中人每天都要接触的一个角色。所以了解主管的想法和需求也就变得十分的必要。快节奏的生活方式，激烈的市场竞争，有些人无法适应，终将会使一部分人被竞争的浪潮所淘汰。那么哪些“白领”会成为被淘汰的对象呢？
1、身无长处的人。因为在这个科学与技术飞速发展的今天，如果你没有过人的天赋或超出旁人的勤奋，那你必须要有一技之长，不能身无长处，否则，你将是首先被淘汰的人。
2、没有团队精神的人。“社会是人的社会，我们又是社会的人”！要想成就一件大事情，一个人的力量是有限的，因为高新技术的飞速发展，使得社会分工越来越细化，一项工作的完成往往只有在团队人的共同合作下，才可能高效率地圆满完成。因此，在未来社会中，每个人都离不开团队，离不开伙伴的合作。倘若你是个不善于与人协调合作且没有团队精神的人，那么你最终将会被团队淘汰。
3、固执己见，不愿接受别人意见的人。社会不断地在进步，高新技术不断地涌现，而我们在这个社会上的角色也在不断地变化着，这就要求我们不断地更新知识、提高自身的技能、调整自己的心态给自己一个正确的定位，以适应未来的不断变化的角色。所以，如果你是那种固执己见、固步自封、不思进取、又不愿接受别人意见的人肯定无法适应，最终也会在激烈的竞争中逐渐失去优势而被淘汰出局。
4、缺乏创新精神的人。在这个瞬息万变的竞争激烈的社会，那些勇于开拓、勇于创新的人越来越受到用人单位的重用。如果你是个只有别人发指令你才会动一动的“机器人”，那么你一定会被挤进淘汰的队伍中。
5、说的比做的多的人。有些人是语言的巨人，初听似乎其所说得很有道理，好像他说完后，现状就会被改变，且出成果。但其却是行动的矮子，说了却没有做到，一切都是空的，久而久之，别人了解了你的毛病，那么你也就离被炒鱿鱼不久了。
6、做事效率很低的人。这类人的动作迟缓，不会灵活适应变化，虽然说他的工作态度认真，让人同情，但在这个高节奏、高效率的残酷市场竞争中，你想谁还会同情你呢？当然，最后你还是会被激烈的竞争大潮所淹没。
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