被指定背黑锅的原因通常有两种 一种是老板钦点背黑锅 他把你当心腹 放心让你承担 只要你承担下来 他将会很器重你。如果是这种情况 代表你成功获得老板的信任。另一种情形恰恰相反 如果被指派背黑锅 却没有被信任的感觉 表示老板把你排斥在外 才会借机牺牲你。这时 一定要多跟主管沟通 如果主管还是坚持要你背黑锅 自己要检讨 通常是沟通出了问题。不过 若老板一而再、再而三地要求你背黑锅 可能你和老板之间的鸿沟已太深 最好考虑换工作了。只是偶尔发生的话 还是尽量以主管的想法为想法 学习当主管的左右手 不然 未来你不会得到最重要的任务 也不会得到晋升的机会。
谁容易背黑锅？
中阶主管最常被迫背黑锅。因为中阶主管是比较接近基层的员工 被赋予目标和命令时 明明认为方向有错 或者会受到反弹 却得勉强为之。当中阶主管执行任务 发现滞碍不可行时 一定要把真实的状况和意见跟老板讲。如果老板仍坚持 可别学岳飞“将在外 军命有所不从” 基本上 既然是领公司薪水 加上公司是一个团队 表达完自己的意念后 最好还是照老板的意思去做。这样的黑锅是中阶主管应该要背的 也是中阶主管的宿命。因为每个人层级不同 老板考量的是通盘利益。前端的人执行“笨蛋的指令”时 常会有背黑锅的感觉 却忽略整体上对公司是有益的。
高阶主管也常得背黑锅 例如裁员 攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人 当董事会不愿出面时 总经理、副总经理就得背黑锅。可是 高阶主管应该要让自己背黑锅的机会少一点。因为高阶主管是决定公司航向的掌舵者 运筹帷幄 带领非常多的人 不要让部属觉得 总经理总是在为董事长背黑锅 这样 会在员工心中给自己的形象、魄力、领导力打折扣的。
办公室里没有秘密 其实黑锅一背下去 全公司都会知道是你背的。短期而言 背黑锅是职场生涯的阻力 但长期来讲 在名誉上、实质上 并不会有什么太大的影响 毕竟日久见人心 有背黑锅的度量 反而会让人对你青睐有加 未尝不是另一种助力。我们不可能总是遇到很相合的老板 也不可能改变老板、改变公司 但可以改变自己对公司、主管的看法。
不过 还是要从基本面评估 自己是否有被利用的价值 如果没有 你早晚都会离开公司 背不背黑锅只是技术面的问题。背黑锅只是一时 自己是不是让人愿意共同合作、有被利用价值的员工 才是工作生涯中最重要的事。
当直属主管扯我后腿 我该怎么办？被扯后腿的感受有很多情况 部属可能觉得直属主管不支援我 常刁难我；或是有功主管揽 有过推给部属；或是觉得我表现太好 怕我锋芒太露 令他没有安全感 而故意处处阻挠我的表现。
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