约瑟夫和威廉是两个好朋友 他们同时被一家公司录用。在开始的半年里 他们一样努力 每天工作到很晚。最后都得到了总经理的表扬。可是半年后 约瑟夫得到了提升 从普通职员一直升到部门经理。而威廉却似乎始终被冷落 到现在还是一个普通的职员。
终于有一天 心中不平的威廉向总经理提出了辞呈。并痛斥了公司的用人不公。总经理没有生气 他希望帮助威廉找到问题的关键。因为他知道威廉虽然工作努力 但效率不高。这也是他一直没有得到提升的主要原因。
总经理微笑地看着他 忽然想出了一个主意。“威廉先生 请你马上到集市上去 看看今天有什么卖的。”威廉很快从集市回来说 刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋 多少斤？”总经理问。威廉又跑去 回来说有10袋 100斤。“价格是多少？”威廉再次跑到集市上。当威廉回来的时候 总经理对气喘吁吁的他说：“休息一会吧 你可以看看约瑟夫是怎么做的。”
约瑟夫需要完成的是同样的事情 但结果却大不一样。他很快从集市回来了 并且向总经理汇报说 到现在为止只有一个农民在卖土豆 有10袋共100斤 价格适中 质量很好 他带回几个让经理先看看。另外这个农民还有了几筐才采摘的黄瓜 价格便宜 公司可以采购一些。他不仅带回了黄瓜的样品 而且还把那个农民也带来了 他现在正等在外边。
听完约瑟夫的汇报 总经理非常满意的点了点头。而这时 站在一旁的威廉也已经明白了一切
▒喜欢看李佳东写的效率第一_1、领先的秘诀吗？那就记住快小▴说的域名ｋｕaixs⊖cc▒(请来快小▴说▴看最新章节▴完整章节)
“这就是普通职员和部门经理之间的差别。”效率的差别来自想法的不同。约瑟夫能够由普通的职员升为部门经理 并没有什么特殊的原因。关键在于他能够延伸自己的思维 比别人想的更多一些。他知道应该从整体上考虑问题 才可以有效地将有关联的工作联系在一起。市场的品种和价格信息并不是割裂和孤立的 一次全面有效地掌握这些信息 将会避免出现威廉那样辛苦却低效率的工作。
领先代表着差别的出现 而这个时候 也预示着人们必须要审视自己的工作。很多的时候 人们都愿意发现别人的问题。当工作出现问题的时候 请多从自己身上寻找原因。而不要只看到别人的高职位和优厚的待遇 而忽视了他们所付出的努力和智慧。同时为自己的不足寻找安慰和借口。
要想改变生活和工作的质量 请从向别人学习开始 弥补差距 提高效率。故事里的威廉最终明白了这样一个道理 “不公平的对待”是有着非常合理的原因 要想摆脱和改变这种不公平 首先应该从改变自己做起。向优秀的人学习 找出差别和原因。并彻底地改变这一现状。如果总是纠缠于不同 总是不能比别人多想一些 多做一些 那么你将永远与别人保持差别。
世界上没有免费的午餐。要想在工作中超越别人 就必须要有效率 要永远比别人快一些。而这要求你一定要比别人能想的更多 做的更多。
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器