一片树叶被风吹落，能量没有因此改变。它只是从一种形式转化为别的形式，或者说从一个物体转移到别的物体。在转化或转移的过程中，其总量不变，这就是能量守恒定律。师毕节那天勇敢地爬出办公室窗台，沿着一条优美的弧线坠落，先把部分脑浆和血液留给地面，很快被刷进阴沟；尸体经过殡仪馆师傅的专业处理，少部分成为骨灰放入盒中，交给黎平存储在公墓里。更多的部分，已在炉子里迅速化作水分，蓬蓬勃勃地蒸发到了空中，但并没有能够逃往太空，而是继续滞留在大气层内。几天后，它又与来自地球表面的某些粉尘媾合，以春雨的形式重回大地，重回岭西的那片山山水水。只是，出窍的灵魂再也找不到分离开来的骨灰和水分，因而无法重新显示智慧人的力量，只得永远退出岭西省公安厅的职场竞争，任由那些依然灵魂附体的鲜活的同事们继续在公安战线上打黑除恶，继续热热闹闹地在那片政治舞台上折腾。经过考察和厅党委讨论，四名处长从八名考察对象中脱颖而出，爬上了红榜。“等了这么多年，终于等到了我的舞台；盼了这么多个春秋，终于盼到了我的时代。”小韦用目光扫视红榜，昂首挺起，心潮澎湃地朝门外走去。是的，正处长开宝以后，副处长的竞争就拉开了帷幕。“是骡子是马，拉出来遛遛。”如果说副厅长和正处长的竞争通常处于暗处、更多的是高层领导在起作用，那么副处长的竞争显然处于明处——考试分数凭的是实力，上台演讲展示的口才更是无法作弊。从近十年来省公安厅副处长的提拔情况看，绝大多数都是青石板上甩乌龟——硬碰硬，按竞争上岗的总分从高到低排名决定。要提拔五名副处长，那么进入考察的是十名。只要没有发现什么异常，前五名都能获得提拔；后五名在一年内有候补资格，一旦有职务空缺，可依次递补。小韦一直认为，省公安厅副处长的提拔是最公正的。当然，要是能够把她这种从基层上来的干部前些年的损失作些适当的弥补，那就更公正了。弥补当然是异想天开，她也始终没有等到这天。但是，竞争上岗、硬碰硬的这天，还是让她等到了。要说竞争上岗的科学性，机关干部的议论也不少。比如说，北大清华的高材生未必考得过普通高校学生，大学生未必考得过高中生。简单的一份试卷，能够把大学里学的那些精深的知识都盖过去吗？这份试卷真的能够体现一名党政干部的领导水平吗？领导水平是可以通过考试考出来的吗？议论归议论，怀疑归怀疑，可毕竟也有了一次机会。不管怎么说，考试也算是公正的体现，至少从程序上说是公正的
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